9月28日下午 ，国安敢于北京中赫國安俱樂部舉行主帥斯坦利媒體交流會 。主帅做件麵對眾多京城記者，球队轻运59歲的目前荷蘭人詳細闡述了自己的治隊理念 、足球哲學，事年其中既涉及到球隊訓練 、喊出備戰方略 ，国安敢于也有針對球員的主帅做件具體點評。
“中途來帶領一支已經在比賽過程中的球队轻运隊伍是不容易的 ，因為到了一支新的目前隊伍 ，我和隊員需要時間相互了解 ，事年我也需要時間了解聯賽，喊出”斯坦利在指出目前球隊的国安敢于人員結構不是由自己搭建的同時 ，也強調會帶領大家一起工作 ，主帅做件“把他們最好的球队轻运一麵發揮出來” 。
“這是一個過程 ，我希望這個過程很短 ，但是沒有人知道具體會是多長時間 。現在我們正處在一個教練團隊去發現的環節中 ，“斯坦利說 ，“我們在忙著找到最好的踢法 、每個隊員最合適的位置以及和隊員的相處之道等等，同時還要取得好的成績 ，所以現在球隊可以說在三條戰線上同時忙碌著 ，要找到一個好的踢法、取得好成績 ，還要培養年輕隊員 。”
2019年斯坦利曾加盟國安擔任預備隊主帥直至2020年年底離開 ，他透露 ，這次重返中超豪門 ，與自己對於年輕球員的培養有關 ，“這也是我來到主教練崗位後很自豪的地方，俱樂部說你非常了解年輕運動員 ，球隊也需要新鮮的血液發揮作用 。”在此基礎上 ，斯坦利和俱樂部達成共識 ，就是在取得一定成績的基礎上注意對年輕運動員的使用 ，“做這件事必須達到一種平衡，以保持球隊的穩定 。因為老運動員也很重要 ，球隊需要的是一個老中青相結合的好的結構 。”
斯坦利透露國安今年的目標不是定在“非要當冠軍”上 ，但在成績排名方麵會有一些“想法” ，同時注意對年輕運動員的使用 ，“要打出國安的特點，傳導 、傳控、勝利 、享受足球 ，這些就是球隊的理念 。”
對於斯坦利來說，目前要想放手使用年輕運動員條件並不成熟 ，他也指出，由於一隊並不是處在一個理想的狀態下 ，所以不能創造出足夠的比賽時間以供年輕運動員來成長 ，“這是很難兼顧的 ，所以我一直也在和年輕隊員講 ，雖然目前他們暫時進步比較緩慢 ，但這不是他們的錯誤 ，而是由整個環境 ，包括疫情下形成的結構造成的 ，我希望他們能夠繼續保持鬥誌 、努力訓練 、等待時機 ，”斯坦利說。
作為曾經的預備隊教練 ，斯坦利已經看到了年輕弟子們進入一隊後需要改進的地方 ，但對於他來說 ，目前最大的困難首先是在一周甚至一個月之內球員都踢不上什麽比賽 ，另外就是對手方麵的情況也不允許小將們完全借助比賽來獲得提高 。
“在預備隊帶年輕隊員是要讓他們更好地發展，在進步過程中允許他們有一些失誤 。而進入一隊成績就是更重要的了，所以對他們的要求是不同的 。這也是一種從年輕隊員到成熟一隊球員的過渡，”斯坦利說 。
雖然在中國待的時間並不算很長，但荷蘭人已經開始用“文化”這兩個字來解釋新老球員之間的關係，“在我們所處的文化中 ，年輕隊員看見老球員都畢恭畢敬 ，但實際上有些年輕隊員能力已經更強了 。”之後他舉了自己在預備隊做主教練時的一個例子 ，“當時我問年輕球員 ，你想怎麽踢 ，他回答說這是教練的工作 。我就說你自己也有腦子 ，有對足球的理解 ，有閱讀比賽，不應該等著教練或者老隊員告訴你應該怎麽踢 。這是一個過程，另外也有文化的因素在裏麵 ，”斯坦利坦言自己並不想改變文化 ，而更多是想在足球層麵做出調整 ，“溝通是很重要的 ，但是在中國足球中很難看到一個年輕隊員喊老隊員 ，其實踢球的時候後排喊前排是非常重要的 ，哪怕是年輕隊員在後排 。這也是我和團隊在做的事情 ，這不容易，但是必須要做 。”
斯坦利同時指出 ，這麽做並不是不尊重老隊員，“球隊也需要老隊員幫助年輕人 ，通過溝通、交流讓後者更加自信 。年輕人把握住機會後 ，也要尊重老隊員，因為這些老將在隊裏麵很多年了 ，經驗非常豐富 。”
國安主帥坦言 ，從年齡上看 ，現在對這批年輕運動員提出相關要求其實已經晚了，“目前是隊員在23以後才能這麽做 ，但其實他們18歲時就可以拿出好隊員的態度來了 ，如果總說他們還年輕 ，那這些球員就很難成長起來 。”
在今天的交流會上，斯坦利用45分鍾的時間回答了記者們關心的問題 ，之後又用35分鍾的時間通過分析實際案例來闡述自己的足球哲學 、訓練手段和想法 。誠意滿滿的荷蘭人表示 ，記者有自己的工作 ，作為主教練他也有他的工作，雖然有時候不會那麽和睦 ，但最重要的就是大家都完成好各自的工作 。
（搜狐體育 郭健/文）
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