以大連人隊目前的大连待蹚狀況 ，對比中超球隊依然很弱 ，人递不過 ，补再并不抱希在中甲，进中應該具備較強競爭力。超或出条在官方公告中 ，望期大連人俱樂部清晰地明確了對中甲聯賽的股改相關規劃 ，可能是新路俱樂部對是否能通過遞補再進中超並不抱希望 。其實 ，大连待蹚站在大連市的人递高度 ，短期內球隊成績如何並不重要 ，补再并不抱希此次股改的进中意義在於 ，在中國職業足球跌落穀底 、超或出条異常困難的望期情況下 ，率先蹚出了一條新路 。股改大連曾經是足球城 ，現在依然要爭先 。
與萬達、一方兩方麵達成協議後 ，大連人俱樂部卸下了全部曆史債務，輕裝上陣 。借此契機，重新組建俱樂部管理團隊 ，打造新的管理模式 ，球隊采用新的“陽光薪酬考核體係”，杜絕暗箱操作 。很多人都笑稱足改小組的做法有著濃濃的國企風格 ，但強調陽光，強調規矩 ，並沒有什麽不好 ，尤其對於已經亂了套的職業足球來說 ，也確實需要這樣的規範。
根據公告，球員薪資將由三部分構成 ，其中基本薪資30% 、績效薪資70% ，外加比賽獎金 ，最高不超過基本薪資的五倍 。公告稱 ，陽光薪酬考核體係將以引導運動員驍勇善戰 、敢打敢拚 、體現精氣神為導向 ，不單純追求成績 ，獎功罰過 、獎勤罰懶 、末尾淘汰 。俱樂部同時公開承諾 ，按績取酬 、公開透明 、杜絕欠薪 。選聘教練的公告中則提到 ，教練薪酬為基本薪資加上獎金，獎金最高不超過五倍工資。
目前 ，大連人隊正在梯隊教練孫衛 、劉玉建、周挺的帶領下進行冬訓 ，其中 ，孫衛也是符合招聘條件的人選之一 ，他曾擔任過浙江綠城和國奧隊的主教練 。
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