以大連人隊目前的大连待蹚狀況,對比中超球隊依然很弱,人递不過 ,补再并不抱希在中甲,进中應該具備較強競爭力 。超或出条在官方公告中,望期大連人俱樂部清晰地明確了對中甲聯賽的股改相關規劃,可能是新路俱樂部對是否能通過遞補再進中超並不抱希望 。其實 ,大连待蹚站在大連市的人递高度,短期內球隊成績如何並不重要 ,补再并不抱希此次股改的进中意義在於,在中國職業足球跌落穀底、超或出条異常困難的望期情況下,率先蹚出了一條新路。股改大連曾經是足球城 ,現在依然要爭先 。
與萬達、一方兩方麵達成協議後,大連人俱樂部卸下了全部曆史債務 ,輕裝上陣。借此契機 ,重新組建俱樂部管理團隊,打造新的管理模式,球隊采用新的“陽光薪酬考核體係” ,杜絕暗箱操作 。很多人都笑稱足改小組的做法有著濃濃的國企風格,但強調陽光,強調規矩 ,並沒有什麽不好 ,尤其對於已經亂了套的職業足球來說 ,也確實需要這樣的規範。
根據公告 ,球員薪資將由三部分構成,其中基本薪資30% 、績效薪資70% ,外加比賽獎金 ,最高不超過基本薪資的五倍 。公告稱 ,陽光薪酬考核體係將以引導運動員驍勇善戰 、敢打敢拚 、體現精氣神為導向 ,不單純追求成績,獎功罰過、獎勤罰懶、末尾淘汰。俱樂部同時公開承諾,按績取酬、公開透明 、杜絕欠薪 。選聘教練的公告中則提到,教練薪酬為基本薪資加上獎金 ,獎金最高不超過五倍工資。
目前,大連人隊正在梯隊教練孫衛 、劉玉建、周挺的帶領下進行冬訓,其中,孫衛也是符合招聘條件的人選之一,他曾擔任過浙江綠城和國奧隊的主教練。
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